Non sono solo gli individui a promuovere la discriminazione, ma ci sono anche condizioni strutturali e istituzionali che possono creare disuguaglianza ed esclusione.
Quando
l'organizzazione di una società, contribuisce a favorire condizioni per cui, le persone vengono svantaggiate, si parla di discriminazione strutturale. Di solito si basa su stereotipi sociali e su tradizioni, costumi e convenzioni che ne sono scaturiti. Per esempio, fanno apparire come "normale" una posizione di partenza peggiore di determinate persone.
Spesso, nel modo di vivere insieme, che si è sviluppato nel corso dei secoli, i privilegi di certi gruppi e/o gli svantaggi di altri gruppi non vengono messi in discussione. Ma questo è importante! Perché per ridurre la discriminazione, anche le strutture esistenti e conosciute devono prima essere riconosciute come ingiuste e modificabili.
- Esempio: dover specificare il genere, maschio o femmina, nei documenti di nascita discrimina la minoranza delle persone intersessuali
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